作者：羅莎貝摩絲肯特出版社：群學 出版日期：2008-07-01語言：繁體中文ISBN/ISSN：9789868405479裝訂方式：平裝頁數：560頁頁開數：16.8 x 23 cm開類別：精選書展 > 社會議題/研究
羅莎貝摩絲肯特（Rosabeth Moss Kanter） 任教於哈佛商學院，同時也是創業家、企管顧問、企業創新與變革領導專家，具有跨學術與實務的傲人背景。她的研究題材新穎且論點前衛，被評為全球最具影響力的50位商業思想家之一。肯特的中譯作品包括：《世界級：區域性企業也能競逐全球》（1999）、《信心：創造成功的循環》（2005）。
Nakao Eki哈佛大學科學史研究所碩士目前專職翻譯及台灣原住民歷史研究
雖然《公司男女》已是肯特1977年的作品並於1993年再行增補，但其內容仍十分引人入勝，因而不限於社會學式的討論，也適合列為商管學院的組織行為研究的參考讀物。 誠如曾嬿芬教授（台大社會系）所述，《公司男女》提出的諸多命題，直到今天仍啟發重要的研究思考、是研究者不斷檢視的活水源頭。當代台灣的公司男女若有機會閱讀本書，相信許多人可以找到企業組織中橫跨時空的變與不變。以台灣企業的規模而言，中小型組織的數目正在減少，在大型組織中做事似乎是越來越不可避免的事情。對工作者而言，大型組織如何避免帶給工作者的無力與疏離，對企業而言，如何提高員工對於組織的認同，在在挑戰社會學與企業管理者的智慧。 藍佩嘉教授（台大社會系）極力推崇此書：肯特的經典名著，在三十年後遲遲來到中文世界，台灣的職場男女仍身陷權力惡水與區隔藩籬，本書透過實地的田野觀察，深入剖析企業組織的機會結構與權力運作，如何影響職場中的性別關係與人際互動。想知道為什麼女秘書目光狹隘、好聽八卦？為什麼管理者愛招募同類、結夥社交？這本書值得工作社會學、性別研究、組織研究等領域的老師學生深入研讀，也值得每一位職場男女細細玩味。 另一方面，如同作者在序言中提到的，如此從內部一瞥大型組織生活，興起他想撰寫一部企業誌（ethnography of a corporation）的念頭。因而《公司男女》以民族誌的書寫方式呈現，內容相當精彩，具有其參考價值。
導讀 ∕ 曾嬿芬譯序一九九三年版序言序言導論第一篇 演員與舞台 第一章 公司男女：人口 第二章 英達科公司：場景第二篇 角色與形象 第三章 經理 第四章 秘書 第五章 妻子第三篇 結構與過程 第六章 機會 第七章 權力 第八章 數字：少數與多數第四篇 理解行動 第九章 對理論的貢獻：組織內行為的結構性決定因素 第十章 對實務的貢獻：組織變革、平權措施與工作生活品質一九九三年版後記附錄一：田野調查的方法論及資料來源附錄二：對組織中女性領導統御的一些觀察原書注釋參考書目索引